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新员工军训课程

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新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,旨在帮助新员工相互认识与熟悉,及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。 

新员工融入拓展培训课程面向的对象:企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。 

开设新员工融入拓展培训的意义:企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。 

新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题: 

(1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。 

(2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。 

(3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。 

(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。 

(5)增强企业的稳定程度。 

(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。 

(7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。 

管理大师彼得•德鲁克说:“企业成功靠的是团队而不是个人!”的确,在这个充满着竞争的商业社会里,可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能*地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧,才能使自己立于不败之地。 

作为初入企业的每一位新员工,他们会因进入一个好的企业而高兴,但他们更应清楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距,因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人,他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望,但同时他们也带给了企业的责任和压力!他们从知识的买方一下变成了知识的卖方,仅仅依靠在校所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值!校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏,他们的价值观、态度和处事方式比较个性化,容易以自我为中心,不容易管理,有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和才能,有时反到会形成制约企业实现目标的因素。 

对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针对性培训,让他们建立良好的归零心态:不管他们来自哪所大学,不管他们以前学业有多么优秀,在他们人生起航的企业里,就应有当好新兵的思想,感恩、虚怀,脚踏实地!到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去,他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想!


芜湖远行拓展服务内容主要有:企业培训、夏令营、军训、亲子游、拓展训练、远行拓展等。

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