拓展训练与员工归属感

就员工归属感这一问题，我们请来了苏州国际拓展训练中心的教官为我们讲解拓展训练如何能提升员工 归属感：

什么是归属感？简单来说，就是今天我上班了，明天我还想上班，惦记着和自己一起工作的那群人，在没有监督的情况下想着要怎么把工作做了，还要做好，听不得有人说企业的不好，见不得有人伤害企业……这就是归属感！如果你是公司招聘人员，你一定经历过这样的事情：今天招来了3位新员工，有的工作3个月就走了，有的一个月，甚至一周就不见人了，然后又得重新投入精力招聘，结果又要走几个。这样人员流动不定，对企业的发展非常不利。

拓展训练能够给员工带来归属感吗？答案是肯定的！

要怎么提升员工的归属感

①给予做事的机会，主决策权、成就感；②建立分享的文化，让员工彼此互相认同；③经常举行聚会，建立生活沟通平台，促进关系融洽；④营造和善的沟通氛围，提高员工幸福感；⑤提供良好的培训，让员工成长；⑥适当容忍员工非原则性过失。

拓展训练是什么？是要你必须抛开上下级关系，抛开个人烦恼，抛开男女性别的集体项目。在这些项目里，你不需要对工作业务有多了解，你需要的是生活技能，通过游戏的方式展示你个人的能力，让大家在认同你，并融合个人的智慧和集体的努力获得成功、享受过快乐。难道你不想跟这样的一支共同取得过成功的团队在一起吗？当然愿意，如果你愿意，就会为之努力。开始努力了，这便是有了归属感！

拓展训练能让新员工在陌生的新环境中感到温暖

怎样让新员工感到温暖？这体现在很多小细节中。比如，你不该这样欢迎新员工：他被领到了一个积满灰尘、乱糟糟的办公桌前，一开电脑，被旧主人设置的密码给卡住了，问人事，人事不了解；问技术，先等等，技术在忙着？请想象一下，新员工是什么感觉？在拓展训练中，我们能把所有的人整合在一起，变成生活中的朋友，大家互相交流，相互帮助，在新环境中感受到温暖，拉近人与人之间的距离。

对于新员工而言，在一个团队，一个公司中体现了个人价值，同时感受到了集体的温暖，还怕他会因为没有归属感离开公司吗？这些都不是问题了！还问为什么要提升归属感？因为有了归属感后，不仅有利于员工提升自己在公司中的信心和心理地位，而且还能带动员工更卖力地为公司工作！